如果我公司在自己网站上的图片，被公司的离职员工盗用为自己谋利，能有办法进行法律追究吗？谢谢。
如果能证明你公司是该图片的作者，即享有著作权。或者由于作品著作权中的财产权可以由作者以外的其他主体享有，所以也可以证明你公司是该图片的相关权利人。在这两种情况下可以主张权利。证明的手段有提供图片在你公司图片库中的编号、图片作者转让作品著作权中的财产权的证明等
我国《著作权法》第1 1条规定，“著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者。由法人或者其他组织主持.代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。”另外，该法第1 2条至19条对著作权归属的种种情况做了清晰的归类和说明。
附：
图片作品著作权中的财产权主要是使用权和获得报酬权。使用权，主要是指作者或著作权人可以以复制、发行、出租、展览、播放、改编、网络传播等方式使用图片。而获得报酬权，是指图片著作权人通过各种方式使用图片，获得物质和经济上的回报。
第十二条 改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有，但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。
第十三条 两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人，不能成为合作作者。
合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。
第十四条 汇编若干作品、作品的片段或者不构成作品的数据或者其他材料，对其内容的选择或者编排体现独创性的作品，为汇编作品，其著作权由汇编人享有，但行使著作权时，不得侵犯原作品的著作权。
第十五条 电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品的著作权由制片者享有，但编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享有署名权，并有权按照与制片者签订的合同获得报酬。
电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品中的剧本、音乐等可以单独使用的作品的作者有权单独行使其著作权。
第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。
第十七条 受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。
第十八条 美术等作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移，但美术作品原件的展览权由原件所有人享有。
第十九条 著作权属于公民的，公民死亡后，其本法第十条第一款第（五）项至第（十七）项规定的权利在本法规定的保护期内，依照继承法的规定转移。
著作权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织变更、终止后，其本法第十条第一款第（五）项至第（十七）项规定的权利在本法规定的保护期内，由承受其权利义务的法人或者其他组织享有；没有承受其权利义务的法人或者其他组织的，由国家享有。
员工离职之后，利用在职期间拿到公司对应开发源码。全盘复制了公司的官方网站
如果员工入职的时候签订了保密协议，在职参与所有项目不得外传或者私自使用，就属于违法。
如果没有签订，切员工参与该公司源码，在员工离职后员工使用不存在侵权。
离职人员侵入公司系统泄露公司秘密如何定罪
离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》
第七十三条 [侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
离职员工泄密怎么办，如何防止员工泄密的方法
离职员工泄密怎么办，如何防止员工泄密的方法
防泄密的要诀一：规范管理，不做有缝的蛋
离职员工泄密虽然高发，但实际许多离职泄密案中，员工在离职前已掌握关键信息，许多关键信息甚至并没有任何保护，且并不在员工的职务范畴内，也就是说，是企业自身防护机制不完善给员工泄密提供了便利通道，最终使自身蒙受损失。
更糟糕的是，许多离职泄密由于难以取证而无从查究，而更多的离职泄密，原东家自始至终蒙在鼓里。
防泄密的要诀二：安装防泄密软件
数据防泄密系统
这是一套从源头上保障数据安全和使用安全的软件系统。包含了文件透明加解密、内部文件流转、密级管控、离线管理、文件外发管理、灵活的审批流程、工作模式切换、服务器白名单等功能，并全面覆盖Mac、Windows、Linux系统。从根本上严防信息外泄，保障信息安全。
桌面管理系统
此系统好比企事业单位的规章制度，严格规范员工们的日常操作行为，主要包括策略管理、资产管理、系统运维、任务推送。实施桌面管理系统，可以实现终端桌面的标准化管理，解决桌面安全管理问题，提升信息运行维护部门的工作效率，同时规范员工操作行为。
行为审计系统
上网监控，引导员工合理地使用计算机和网络。这是对终端用户的所有操作行为记录并审计的过程。方便管理者清楚的了解到终端用户的所有操作行为并生成各项统计报表，协助定位安全事件源头，提供有力依据。
员工离职后，公司的网络被黑客攻击，造成损失。之后公司一直找员工麻烦，要员工负责。员工要怎样维权？
不是公司说什么就是什么，法律不是他们定的，离职后跟你就没有关系。就算是造成损失跟你也没关系
如何防止离职员工（特别是重要员工）窃取公司机密
1、安全意识和安全制度建立，最好从员工入职开始就做起；
2、就是前面所说的一些安全技术手段，比如虚拟桌面、加密狗之类的，这里补充一下，
（1）数据按照密级分类，不同密级数据不同的保护方式，具体方式不多说，每个公司的方法不一样；
（2）数据加密手段，虚拟机加密手段，这样大部分人就没法泄露数据了，另只设置特殊人员具备解密权限，这样我们的关注点就缩小到这几个人；
（3）终端管理：比如USB口如何管理、系统如何管理；
（4）上网行为管理和审计：限制网络上传方式，任何数据出口处加审计设备，包括具有解密权限的人员解密审计；
（5）相关制度和惩罚措施，从行政手段威慑和约束；
云桌面可以防止一部分资料的泄漏，但对于重要的运维人员，开发人员来说。我觉得还是将心比心，虽说员工拿走的会是公司的数据。但对于开发，运维来说。这里也参杂了很多自己的心血，工作经验。如果员工有职业操守。至少会保留这份数据让他不会对公司产生不良的影响。
除非企业的机密信做了严格的保护，每一次的操作都要有严格的访问控制多人监管。审计，否则不太容易让一个长期结束这些数据的重要人员一点信息都得不到。
可以针对于高危人群，如：即将离职的员工，重点监控，并进行用户行为的分析。该解决方案，需要将人力资源信息、特权账户管理信息、数据访问活动监控信息以及其它信息进行关联性分析，发现异常行为。
很多公司安全加固电脑，比如使用加密狗之类的，限制其他U盘等的接入。
重要资源都放在内网机器上，不能直接上外网。
完全避免是不可能，更多只只能通过法律途径和内部机密资料管理机制来解决。
遇到偏激员工离职后在网站上对公司胡乱抨击侮辱,散播不实信息,公司该如何处理?
一，直接告他非法散布谣言，损坏公司的公共形象，要求其赔偿一定的经济损失，并登报道歉。
二，悄悄的在背后推他一把，让他把事情闹大，然后当成一次危机公关来处理，通过媒体和法律途径来澄清事实，顺便炒作一下自己的公司，树立起好的公众型象。
要看你是多大的公司，如果是什么56千万的小公司就第一种方法啦，如果是某行业内的皎皎者，是我就会以第二种方式来处理。当然也要看他是在散播哪些不实信息了。反正如果是网上发的话，只要能证明确是其所发，那官司有赢没输的。