现阶段，“工资条”慢慢变成互联网网络攻击对于的具体总体目标之一，因其涉及到金融企业间很多资产迁移及其人力实际操作，非常容易遭受黑客入侵。
薪酬安全性遭遇这些挑戰?
一直以来，工资条一直全是企业财务系统软件的敏感一部分。公司基本自然环境下，会计和人力资源管理2个单位，对技术人才的诱惑力远远地落伍落后于别的单位工作部门，接纳转型层面也一样迟缓。
尽管精确的工资管理一直是公司不可以避开的至关重要的问题，可是伴随着黑客攻击增加，公司应当优先选择考虑到网络信息安全。
财务部在工作上必须解决很多员工薪资数据信息，一些公司尽管应用了各种各样手机软件“超越”好几个报表解决职工数据信息，但说到底这种信息必须人力键入，会出现一些系统漏洞。
最先，因为数据信息是人力键入的，因而常常会产生人为性不正确。这种不正确会给企业产生各种各样问题，从合规看来会危害顾主和员工中间的信任感。
次之，应用人工费单时，欠缺一个清楚和安全性的传输数据方式。网络黑客可以根据建立相近工资条网页页面开展互联网中间人攻击，运用公司与顾客中间或公司与员工中间在工资条数据信息层面往返互换。
最终，当公司有国外职工时，问题会显得更为繁杂。工资条会涉及到贷币、纳税识别号、汇报款式等层面，人力进行工资条会更为艰难。
工资条安全性之途在哪儿?
一部分公司现已逐渐相拥SaaS(saas模式)技术性，因其便于组装和应用，获得了众多公司亲睐。目前，绝大多数公司不愿意应用資源繁杂的当场服务项目，这种服务项目必须時间执行，并且难以与会计核算软件同歩。
近些年，一部分金融科技公司早已在市場上保证了一系列会计作用自动化技术解决方法，但在薪酬步骤层面，状况并没更改，大部分公司依然使用excel和电子邮箱来进行这一工作中。
新的自动化技术解决方法是根据云的，并以一种无阻碍方法与企业目前会计和财务会计服务平台融合，除此之外，这种解决方法是根据批准的，这提高了他们的便捷性。
互联网金融公司见到工资条自动化技术的市场规模仅仅时间问题，伴随着智能化SaaS解决方法将工资管理自动化技术，公司可以考量将薪酬解决迁移到云空间，与此同时选用合理的网络信息安全措防御力施，确保工资条安全性。
参照文章内容：https://www.hackread.com/why-payroll-next-company-security-battleground/