人才空缺不断挑戰企业达到其持续变动的网络安全需求的工作能力。2020年，Tripwire与Dimensional Research协作对342名安全性专业技术人员开展了调查，调研結果验证了这一点。实际上，83%的受访者告知Tripwire，进到2020年，觉得比前一年更劳累过度。而宣称隶属安全性精英团队人员不足的受访者占比，与表明聘用杰出安全性专业技术人员一年更比一年难的基本相同，各自为82%和85%。
2021年年中，英国信息管理系统安全协会(ISSA)和市场研究公司企业发展战略集团公司(ESG)揭露，安全性人才紧缺的状况一年半至今没有改进。二者对489位网络安全从业者的协同调研题写《2021年网络安全工作人员的状况》，调研发觉，超出过半数(62%)的受访者在过去的一年里工作中压力更重了。占有率略逊一筹的是岗位缺口和职工教师职业倦怠，均为38%。总而言之，95%的受访者觉得近些年每人必备紧缺的状况并沒有改进。
安全性人才紧缺给企业导致的危害
为解决以上人才紧缺的状况，企业寻找从外界下手，达到本身安全性需求。具体来说，很多企业转为代管服务提供商(MSP)。为了更好地表明这一点，2020年8月，Cybersecurity Ventures预测分析，到2025年，全世界代管网络安全消费市场预估将提高到464亿美金。与之相近，MSSP Alert预估，到2026年，77%的网络安全支出将流入托管服务。
这种科学研究結果明确提出了一个问题：MSP究竟是什么?
从其本质上讲，MSP是协助其顾客达到合法合规规定，并以专业技能管理方法很多专用工具以充分利用其发展潜力的企业。该类实体线能为其顾客给予许多益处。下边列举的是这其中最广为人知的好多个。
少消费多做事
沒有哪一家企业的IT费用预算是无穷的。工作人员、步骤和所实施的工艺解决方法就这么多。正如TotalTek所强调的那般，企业必须保证全部这种部件都能紧跟市场拓展。不然，企业最后也许会亏本。举例说明，假定企业的工艺无法达到其IT需求。这样的事情很有可能会拖慢步骤，并驱使职工深陷必须耗费很多的时间段来解决困难的处境，进而更为没机遇打磨抛光有利于推动企业任务的新项目。
许多企业转为MSP，请MSP帮助解决这种挑戰。那么做可以使企业可免于务必提交订单新硬件配置或手机软件，而可以按月付款技术服务费用。从而，企业可以采用平平淡淡的方法压力该笔经营支出，无须一次性在技术性新项目上资金投入过多资产。
攻破招骋与吸引人才的难点
上边建立的人才空缺问题不仅有招人难的一面，还包含了怎样吸引人才，让人才没有在两年后离去企业的难点。ITOPIA的资料显示，若有杰出员工辞职，企业将丧失项目投资、当场工作经验、学习培训和有关验证，随后必须从头开始塑造同样水准内部结构专业能力的循环系统。
而假如与MSP协作，招骋和吸引工作人员就没那样难了。实际上，MSP承担保证其精英团队人员具有处理顾客IT与安全性需求所需求的专业技能。让自身的队伍可以给予各家企业需要的充分的安全性遮盖也是MSP的义务。例如，假如精英团队组员去度假，MSP就需要寻找人补上，进而保持顾客的延展性。顾客自身无需操劳这种事。
缓解企业员工的压力
比较有限的IT费用预算很有可能会阻拦企业融入持续变动的业务流程需求。企业很有可能没法快速融入持续变动的业务流程自然环境，例如2020年新冠疫情突发性之类的状况。即使这些的确具有这种工作能力的企业，也有可能没法在没有终断现阶段工作流程的情形下完成这种作用转换。
但若与MSP协作，状况就不一样了。伴随着业务流程需求的转变，企业可以拓展其必要性的服务项目，进而融入和发展趋势目前服务项目。Rapyder称，企业还能够引进新的具体步骤和专用工具，与此同时维持本身工作流程不会改变。
MSP要精心挑选
企业需切记，MSP给予的服务项目不尽相同。在确定能否与MSP协作及其MSP干预机会的情况下，不能忘记这一点。