人力资源可以与IT和别的单位协作，提高远程工作工作人员的安全防范意识并协助避免故意黑客攻击。下列是完成这一目标的六种方式。
远程工作的指数级增长给网络黑客产生了很多易受攻击的节点。
坐落于纽约市的标准普尔全世界销售市场情报信息企业451Research的高端科学研究投资分析师DanielKennedy表明，尽管远程工作并不新鮮，但远程工作的数量占比是空前的。
提高职工观念是使企业变成一个沒有吸引的目标并阻拦一切网络信息安全缺陷的重要。人力资源领导干部和她们的精英团队——与IT协作——在这类观念中充当至关重要的人物角色。
人力资源精英团队可以遵循下列六种对策来完成这一目标。
1. 掌握HR在安全防范意识中的功效
人力资源精英团队必须全面掌握在家办公很有可能给企业产生的风险。
Forrester安全性和风险性总裁投资分析师HeidiShey表明：“网络攻击将运用节点手机软件系统漏洞、黑客攻击、电子邮箱钓鱼攻击和其它方式的社会工程来毁坏节点。”
HR的加入针对提高职工安全防范意识尤为重要，这针对阻拦网络信息安全进攻尤为重要。
“尽管企业可以采取一定的有效措施维护节点、数据信息和网站访问，但这还不够，”Shey说。“她们还必须协助正确引导职工掌握远程工作的风险性。”
2. 调节本人机器设备安全设置
困境阶段必须新的、更强有力的安全防范措施。
Shey说，HR和IT应当最先协作，为本人设施的应用制订确立且一致的现行政策。
她讲：“向职工确立表明她们将本人机器设备用以工作中目地代表着哪些。”“这也许代表着职工必须为IT免费下载和安裝特殊手机软件来管理方法机器设备，或是IT可以远程控制擦掉她们的机器设备。”
当职工掌握应用本人机器设备开展工作中代表着将一些个人隐私和决策权作揖交给顾主时，她们也许会作出不一样的机器设备决策。
“一些职工很有可能期待将工作中和自己日常生活分离，因而挑选不将本人机器设备用以工作中目地，”谢伊说。
3. 随时随地掌握网络信息安全危害
网络黑客一直在改善和改进它们的进攻方式。可是，IT可以不断监管危害局势并在进攻前发觉优选方式。IT和HR可以维持开启的沟通渠道，因而HR可以马上提高职工的观念。
在可预料的以后很有可能会不断出现的二种最普遍危害是钓鱼攻击和互联网侵入。
钓鱼攻击电子邮箱哄骗职工泄漏她们的登陆密码、浏览编码和别的用户鉴别信息内容，网络攻击运用这种信息内容浏览企业数据信息、资产和系统软件。
“[尽管]我并不觉得[钓鱼攻击]是一种新危害，对于在家办公的职工的新变异已经发生，在其中一些十分合理，”密特朗说。
“例如，想一想一封提及触碰者跟踪的电子邮箱，”他说道。“它包括一个好的钓鱼攻击方案的全部特点——[它]立即[和]应急，而且[它]造成根据忧虑或害怕的回应。”
殊不知，不仅是电子邮箱容许网络攻击出入口到节点。
密特朗说，无线网络与企业网络拥有本质的不一样，因而更易于遭到进攻。
他说道，弱节点的一个实例是根据默认设置或明文密码可轻轻松松浏览管理方法页面的家中无线路由器。
这也许会曝露企业防火墙通常不允许的服务项目。
“Wi-Fi互联网很有可能没获得有效的维护，分享网络上的普通用户的行为表现是不一样的，”密特朗说。“例如，您的大部分公司办公室朋友在进行一天的工作任务后很有可能不会玩下载的游戏，但[她们的]小孩会。”
物联网技术还带来了一系列不一样的节点，对无线网络的危害核对商业服务互联网的危害更高。智能电视机、手机上和智能电器全是联接到无线网络的机器设备的事例。
Shey说，每个人有六台连接网络机器设备，这对网络黑客而言代表着越来越多的机遇。
“乃至在大流行以前，大家就见到顾客物联网设备怎样提升攻击面，”Shey说。
可是，企业可以采用一些方法来合理减轻这种问题。
“人力资源单位可以与[总裁网络信息安全官]协作，博采众长，从提高安全防范意识措施到再次思考职工笔记本上的节点操纵，博采众长，”密特朗说。
4. 运用媒体公关和营销推广的专业技能
当企业中的每个人关注并精确掌握网络信息安全是啥及其怎样提高企业高效率时，网络信息安全才可以充分发挥最好实际效果。这代表着HR和IT很有可能期待联络别的单位以协助提高安全防范意识。
尤其是，媒体公关和营销推广单位有着协助提高消息传递高效率的专业技能。“一家公司的销售和公关人员一天中的大多数的时间都是在思索如何制作吸引住专注力的信息内容，”密特朗说。“一些最好是的宣传活动看上去像广告宣传主题活动。”
他说道，不要害怕让这种权威专家参加该方案来协助制做消息传递。
5. 致力于安全管理布署的人力资源和IT合作
HR和IT必须紧密配合以提高安全系数，与此同时又不可能让职工负担过重。“在这个充斥着可变性和职工工作压力的阶段，人力资源单位可以做的最关键的事情便是怜悯并关心职工感受，”谢伊说。
“在这个条件下，企业的一个关键[安全性]风险性是她们如何把职工视作会计窘境，担忧裁人及其对顾主的不满意为内部结构危害造就了很好的自然环境。”例如，槽糕的职工感受会激励团队抵抗转型，而不是接纳转型。职工很有可能有的更普遍的化学反应之一是紧紧围绕操纵工作中或不兼容操纵。欠缺适用将使公司遭遇大量黑客攻击。
“在发布安全生产技术控制方法时，职工有时候会被忽略，”密特朗说。
“思想过程是她们受限于公司执行的一切事儿;殊不知，[职工]通常有着比大家意识到的越来越多的主观能动性。”这代表IT在发布新的安全防护对策时的确必须借助HR对职工感受的洞悉。“人力资源和IT[应当]将这类操纵的发布视作——尽管并不是向顾客或客户发布一些物品的水准——更贴近那一个水准，”密特朗说。肯尼迪说，有一些办法可以促使客户选用。下列是一些可以给予协助的念头：
- 在发布以前细心检测一切安全管理的易用性。•完全表述逻辑推理和操纵致力于处理的问题，例如观念学习培训。
- 对控制导致的摩擦力或它如何使客户的工作中更为艰难的意见反馈持开放式心态。
- 衡量磨擦与已经缓解的风险性，并确定能否应再次或是不是应调节操纵。
6. 诉诸于个人得失营销推广的关键标准是掌握受众群体并吸引住许多人的关心
因为安全隐患很有可能与一切个人问题不相干，因而HR必须继续努力，将安全性与受众群体关注的事儿联络起來。
“有很多方式 可以文化教育职工互联网安全防范措施及其网络信息安全的原理，”国际性法律事务所沃尔特斯希尔的就业率和网络信息安全刑事辩护律师克利夫•拉斯曼说。
“最重要的两种关键因素是管理层的多样化和参加。”
他说道，人性化代表着向职工表述网络信息安全不但对业务连续性尤为重要，并且还能够维护他们自己的信息及其企业具有的相关其家庭主要成员的数据信息，例如企业身心健康方案中的数据信息。
当职工清楚自己的安全可靠和亲人的安全性处在风险当中时，她们更有可能提高警惕。
表述为何职工务必采用相应的安全防范措施——及其不那样做很有可能致使的伤害——通常比简易地公布有关怎样采用各种各样安全性防范措施的表明更合理。
“保证职工掌握安全防范措施身后的缘故、她们需要干什么及其假如她们有什么问题或疑惑应当联络谁，”Shey说。