最近，随着2021年全国网络安全宣传周活动在全国各地开展，网络安全话题备受关注。所谓网络安全，是指通过保护硬件、软件和数据，使网络系统运行安全，网络服务正常提供。一段时间以来，互联网的普及和应用不断加快，加深了国家对网络安全的重视。同时，各种智能通信技术的出现也给网络安全行业带来了重大机遇。
根据最新发布的《2021年中国网络安全产业分析报告》，2019年中国网络安全市场规模达到478亿元，同比增长21.5%；2020年，中国网络安全市场规模再次上升至532亿元。虽然受疫情影响，增速放缓，但增速仍达到两位数。近十年来，我国网络安全产业资本化进程明显加快，市场发展进入稳定增长期。
而进入“十四五”在这个阶段，中国网络安全立法进程的不断加快将进一步促进行业的快速发展。《数据安全法》的实施将进一步刺激数据安全市场的需求；《个人信息保护法》和《关键信息基础设施安全保护条例》等关键政策的出台也将引领新的需求，形成可观的增量市场。在此背景下，预计未来三年行业将保持15%的增长率，超过800亿元。
然而，虽然中国的网络安全发展有很多机遇和前景，但挑战和问题仍然存在。其中，人才问题，特别是当前阻碍产业发展的主要问题“拦路虎”。根据相关数据，中国每年只有2万多名网络安全相关专业毕业生，行业差距高达50万至100万。网络安全行业人才供需矛盾突出，实际作战、实用人才非常短缺。
同时，根据工业和信息化部近日发布的《网络安全产业人才发展报告》，网络安全产业人才需求仍在快速增长。2021年上半年，行业人才总需求较去年同期有所增长39.87%，很多企业为了招聘人才不惜付出高薪。2021年，该领域的平均招聘工资已达到22387元/月，可见人才供需失衡。当然，不平衡不仅在数量上，而且在地域上。
据了解，我国网络安全人才全人才的需求和供给主要集中在北京、上海、深圳等一线城市，导致部分地区人才过剩严重浪费，部分地区供不应求极度短缺。例如，目前人才需求最大的城市是北京，占近30%，但北京的求职者占近60%，人才供应是需求的两倍左右，这极大地浪费了人才资源，但在其他地区，企业将很难找到。
此外，不同类型人才供需的错位也是网络安全人才问题的又一体现。受行业发展特点影响，现阶段网络安全人才团队呈现“底部大，顶部小”的结构，即从事运营、维护、管理等人员较多，从事战略规划、架构设计的人员较少，“重产品轻服务，重技术轻管理”现象普遍存在，缺乏既懂业务又懂技术的综合人才。
综上所述，一方面，人才总量本身较少，另一方面，缺乏综合性高端人才，加上人才区域分布严重不均衡，共同阻碍了我国网络安全产业的快速发展。面对这些问题，我们需要采取以下措施：一是出台加强人才建设的相关政策；二是通过校企合作加强人才实用性；三是建立成熟的薪酬体系和产业体系，减少分布不均衡。
总之，网络安全已成为一个不容忽视的主要产业。它不仅是保护个人数据隐私的必要手段，也是维护国家安全、促进经济发展的唯一途径。只要解决人才问题，把握政策和资本带来的机遇和福利，网络安全产业就能迎来令人满意的发展。现在中国网络安全的发展是关键，我们需要全力以赴！